304/304L 12,7*1,24 мм Тот баспайтын болаттан жасалған ширатылған түтік химиялық құрамдас бөлігі

Дрю Техас пен Луизиана штаттарында клиенттерге сот ісін жүргізуден аулақ болу үшін тәуекелдерді азайту және талаптарға сәйкестік бойынша кеңес беру және сот ісі болған кезде клиенттерді тиімді және үнемді қорғау мақсатында лицензияланған.Ол жұмыс берушілерге 30 жылдан астам тәжірибесін әкеледі.Ол сонымен қатар Ogletree және оның адвокаттары мен ресурстары туралы білімін клиенттерге туындауы мүмкін еңбек қажеттіліктеріне көмектесу үшін пайдаланады.

304/304L 12,7*1,24 мм Тот баспайтын болаттан жасалған ширатылған түтік

Тот баспайтын болаттан жасалған құбыр катушкасының механикалық қасиеттері

Тот баспайтын болаттан жасалған құбыр катушкасының үлкен немесе аз мөлшерін сатып алыңыз, тот баспайтын катушка түтіктерінің химиялық құрамын және болат катушка құбырларының өлшемдер кестесін қараңыз.

Тот баспайтын катушкалар түтіктерінің химиялық құрамы

Ол ADA және FMLA және WARN сияқты кемсітушілік, демалыс және тұрғын үй заңдарынан туындайтын мәселелерді шешу үшін жергілікті, штаттық және ұлттық жұмыс берушілермен жұмыс істейді.Дрю клиенттерге есірткіге сынауға қатысты штат заңдары, жалақы туралы қорытынды мәлімдемелер және анықтамалықтар туралы кеңес береді.Ол сондай-ақ жала жабу, жеке өмірге қол сұғу, заңсыз тоқтату және қасақана эмоционалды күйзеліс үшін штат заңы бойынша талаптарды қорғады.Дрюдің федералдық және штаттық соттарда, сондай-ақ федералды және штаттық әкімшіліктерде жұмыс берушілерді ұсынатын еңбек заңнамасында үлкен тәжірибесі бар.Жиынтық кезеңде ол өз клиентінің пайдасына мәселелерді жиі шешеді.
Қызметкер клиентті тастап кеткенде, Дрю клиенттерге шектеуші келісімдерді орындауға, коммерциялық құпияларды қорғауға немесе жиі бағаланбаған, бірақ өте маңызды адалдық міндетіне басшылық ету үшін кеңес береді және/немесе әрекет етеді.Дрю сонымен қатар бәсекелестермен жұмыс істейтін қызметкерлермен байланысты тәуекелдерді белсенді түрде басқару үшін хаттамаларды әзірлеу үшін клиенттермен жұмыс істейді.Ақырында, Луизиананың қатаң шектеуші келісім заңын ескере отырып, ол бәсекелестікке қарсы келісімнің жобасын әзірлеп, Луизиана заңдарымен таныс емес заңгерлер жасаған келісімді Луизиана ережелеріне сәйкес келтіру үшін өзгертті.
Дрю компанияны «Әділ еңбек стандарттары туралы» заңға және оған қатысты штат заңдарына сәйкес артық жұмыс уақытындағы сот істерінен қорғады.Осындай шағымдарды қорғау тәжірибесі бар Дрю төленбеген үстеме жұмыс үшін болашақ сот ісін жүргізу қаупін азайту үшін клиентті оқыту және саясатты өзгерту тәжірибесін кеңейтті.
Дрю ұжымдық келіссөздер арқылы клиенттермен жұмыс істейді, үнемі шағымдар мен арбитраждық істерді қарайды және ұйымдасқан және кәсіподақ емес кәсіпорындарды әділетсіз еңбек тәжірибесі туралы айыптаулардан қорғайды.
Ogletree Deakins халықаралық командасы арқылы Дрю клиенттеріне ЕО үлестік опциондары, Замбия еңбек келісімдері, Норвегия мен Оңтүстік Африканың шектеуші келісімдері және канадалық тәуелсіз мердігер келісімдері бойынша кеңес беріледі.
Сонымен қатар, Дрю BNA жариялаған «Отбасы және медициналық демалыс туралы» заңның тарау редакторы және бірлескен авторы болып табылады.Ол сонымен қатар Еңбек құқығы дамудағы (BNA) журналының тең авторы.
2023 жылдың 22 ақпанында АҚШ Жоғарғы Соты 200 000 АҚШ долларынан асатын жалпы күндік жалақы алатын бұрынғы мұнай бұрғылау қондырғысының жұмысшылары «Әділ еңбек стандарттары туралы» заңға (FLSA) сәйкес қосымша жұмыс ақысын алуға құқылы деп шешті.
Луизиана бірінші аудандық апелляциялық соты DiVittorio v. Seales және Ross, PLC адвокат көмекшілерінің пайдасына бірінші сатыдағы соттың шешімін қолдап, оларға қосымша өтемақы тағайындады, бірақ марапатқа қатысты басқа талапты қанағаттандырусыз қалдырды.Апелляциялық сатыдағы сот бірінші сатыдағы сот бұрынғы адвокаттардың өндірістік бонустарын негізсіз және арам ниетпен ұстап қалғаны туралы дұрыс шешім қабылдағанын анықтады.
Луизианада «бәсекелестік» деп аталатын шектеуші келісімдер заң бұзылған жағдайда жарамсыз болып табылады.Жұмыс беруші мен қызметкердің қарым-қатынасына негізделген бір ерекшелік, жұмыс берушіге бұрынғы қызметкердің бәсекелес бизнесте жұмыс істеуіне немесе қызметкер бастапқы жұмыс берушіден кеткеннен кейін клиенттерді тартуға кедергі келтіретін келісімді орындауға рұқсат береді.
2022 жылдың 12 қазанында АҚШ Жоғарғы соты қадағалау міндеттерін орындаған және жылына 200 000 доллардан астам жалақы алатын мұнай бұрғылау қондырғысының жұмысшысы артық жұмыс уақытынан босатылатыны туралы ауызша дау өткізді.Әділ еңбек стандарттары туралы заң (FLSA).
2022 жылдың 24 маусымында АҚШ Жоғарғы соты Доббс Джексонға қарсы Әйелдер денсаулығы ұйымына қатысты сот шешімімен Ро Уэйдке қарсы істі жойып, АҚШ Конституциясы түсік жасату құқығын қорғамайды және түсік түсіруді реттеу құқығын жекелеген штаттарға қайтарды.Луизиана - «белсенді заңдар» дереу немесе Роу биліктен кеткеннен кейін жедел мемлекеттік әрекет нәтижесінде күшіне енетін және абортқа тікелей тыйым салатын немесе қатаң түрде шектейтін 13 штаттың бірі.
Луизиана заң шығарушы органының 2022 жылғы сессиясы жұмыспен қамту туралы екі маңызды жаңа заңға қарамастан өте бос болды.
Бізге жай ғана хабарласу адвокат пен клиент қатынасын тудырмайтынын түсініңіз.Егер (1) біз өкілдік ететін кез келген клиентпен мүдделер қақтығысын тудырмайтынын білмейінше және (2) өкілдік туралы бізбен қанағаттанарлық келісімдер жасалмайынша, біз сіздің адвокатыңыз бола алмаймыз немесе сізді қандай да бір жолмен қорғай алмаймыз.Сондықтан, егер біз сіздің кеңесшіңіз болуға және сіздің өкілдік етуге келіспесек және осыған байланысты бізден хат (хат - міндеттеме ретінде белгілі) алмасаңыз, бізге сізді алаңдататын кез келген мәселе туралы ешқандай ақпаратты жібермеңіз.